案例六
一般资料：求助者，男，43岁，硕士，公司副总。
求助者主诉：晋升失败，焦虑伴胸闷、失眠两个月。
案例介绍：求助者在一家证券公司担任副总，两个月前公司总经理职务发生变动，求助者一直在为升为总经理职务而努力，员工也都认为他升总经理是顺理成章的事情。没想到总部派另一人来担任总经理，求助者觉得这是一件非常丢人的事情，因而对领导非常不满，工作也失去以往的热情。觉得自己怀才不遇，并在暗暗寻求新的合适的单位跳槽，但谈过几家单位后都不理想，从而开始觉得自己是一无所长、一文不值的人。想着自己的孩子还未上大学，妻子单位的效益也不好。感觉以后的生活压力非常大，每每想到这些经常整晚无法入睡，食欲下降，体重减轻，经常感觉胸闷。在妻子的劝说下，来心理门诊寻求帮助。
心理咨询师决定采用认知行为疗法为其咨询，以下为其中的一个片断。
求助者：这次没得到晋升，对我来说是一件糟糕至极的事情。
心理咨询师：为什么是一件糟糕至极的事情呢？
求助者：没得到晋升，我就必须在以后接着做同样的工作，而且得不到更多的收入。还有，得到晋升还可以得到好的名声，没有晋升，就没有好的名声。
心理咨询师：好的，你所说的是你没得到晋升的不好之处，但是这些不好之处并不能够让你觉得糟糕至极啊，再试试，让我明白你为什么感到糟糕至极。
求助者：但是我已经为了这个晋升努力工作很久了，我觉得我需要它。
心理咨询师：为了得到这次晋升，你可能的确是努力了很久了，但没有获得这次晋升对你来说只是一件很不幸的事情而已，你为什么会觉得糟糕至极呢？
求助者：您的意思是这些并不是糟糕至极的事情？
心理咨询师：对了，糟糕至极的意思是没有它，你就不能继续生活下去，或者就再也快乐不起来了，它意味着100%的坏。好，接下来想想，你为什么会觉得失去晋升是一件糟糕至极的事？
该案例中，针对求助者“糟糕至极”的想法，用（）法纠正更有效。 查看材料
A.重新归因
B.灾变祛除
C.认知重建
D.无防御反应
此题为多项选择题。
研究发现，在一定范围内随着字母R旋转角度的增加，判断字母是正写或反写的时间会增加，这一实验说明表象具有（)
A.概括性
B.间接性
C.指向性
D.可操作性
个体探索阶段的职业指导目标是（)
A.引导个体选择好职业角色榜样，培养良好行为习惯和生活技能
B.培养职业兴趣、澄清职业观念、树立正确的劳动观和价值观等
C.协助个体达成自我认识与决策的具体目标采集者退散
D.协助个人增进职业适应与实现职业成就目标
神经官能症类的症状会出现在（)时。
A.严重中毒现象存在
B.疾病迁延发展
C.疾病迅速发
D.康复
对人的心理正常与心理异常进行判别时，下列表述中符合“医学标准”的涵义的是（)。
A.将心理障碍当做躯体疾病一样看待
B.将心理问题与统计学标准联系起来
c.将症状当作内省经验标准
D.将心理过程当做重要分析点
下列描述中不符合“感知综合障碍”涵义的是（)。
A.感知客现事物的个别属性，如大小、长短、远近时产生变形
B.感觉周围的人在监视自己
c.感觉周围事物像“水中月”、“镜中花”
D.感觉自己的面孔或体形改变了形状
他人在场，会影响助人行为。一般情况下，在场人数越多，助人行为（)。
A.越少
B.越多
C.越难预测
D.迅速增加
有效的选拔测评方法的主要特征是（)
A.准确性和权威性
B.动态性和科学性
C.准确性和稳定性
D.稳定性和动态性
求职简历的主要用途是（)
A.反映求职意向
B.叙述求职者的客观情况
C.陈述自己对具体职位的考虑
D.说明自己对所谋职位的胜任能力
流体智力主要受下列那种因素的影响（)
A.个人的禀赋
B.后天的学习
C.遗传
D.A+B
人脑产生想象的基础材料是（)。
A.感觉
B.知觉
C.表象
D.记忆
