（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源培训规划

D.人力资源制度规划

招聘总成本效益的计算公式为（）。

A.总成本效益=录用人数／招聘总成本

B.总成本效益=应聘人数／招募期间的费用

C.总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用

D.总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.全面性任务分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.绩效差距分析模型

D.阶段评估模型

（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

A.产量定额

B.设备定额

C.工时定额

D.产量定额或工时定额

职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。

A.2／3以上

B.全部

C.3／4以上

D.半数以上

（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

A.人员

B.单向选择

C.岗位

D.双向选择

企业在审核人工成本预算时，无需（）。

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况、

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

企业定员的原则包括（）。

A.定员标准要长期固定

B.必须以精简、高效、节约为目标

C.各类人员的比例关系要协调

D.必须以企业生产经营目标为依据

E.要做到人尽其才，人事相宜

此题为多项选择题。

根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（），支付给员工相应的薪酬。

A.工龄

B.情感

C.技能

D.体力

E.工作表现

此题为多项选择题。

以下关于目标管理法的说法正确的有（）。

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.很少出现评价失误

C.能提高员工工作积极性

D.可以进行横向比较

E.适合对员工提供建议

此题为多项选择题。

核定用人数量时，按比例定员适用于（）的定员。

A.食堂工作人员

B.卫生保健人员

C.工程技术人员

D.托幼工作人员

E.政治思想工作人员

此题为多项选择题。

以下关于加权选择量表法的说法正确的有（）。

A.便于反馈

B.适用范围较大

C.核算简单

D.根据工作内容涉及不同的考评表

E.打分容易

此题为多项选择题。

按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（）。

A.权利争议

B.利益争议

C.因劳动条件而发生的争议

D.劳动合同争议

E.因劳动报酬而发生的争议

此题为多项选择题。

下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（）。

A.年制度工作日=248天

B.月制度工作日=20．83天／月

C.月计薪天数=21．85天／月

D.日工资=月工资收入÷月计薪天数

E.小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

此题为多项选择题。